NOUS BOUCHONS LES TROUS DE LA RAQUETTE 

Nous concevons des expériences apprenantes sur mesure afin d'aider les grands groupes, ETI et PME à relever les défis humains d'aujourd'hui et de demain.  

David Buttet,

Fondateur & co CEO 
Architecte L&D
Ingénieur pédagogique
Learner Xperience designer

Rim Gannar,

Fondatrice & co CEO 
Architecte de Transformations RH
Mobilisatrice d'intelligences collectives
Coache Certifiée

Formateurs et Coachs
+ de 10 ans d'expérience
Notre écosystème LX collective regroupe des Formateurs indépendants et 

Coachs certifiés.

FormeXperience allie le meilleur de :

-De la gestion des transformations RH

-Du coaching

-De l'ingénierie pédagogique

-Du Learner Xperience

FormeXperience est un écosytème de type DAO avec une âme, un système d'autorité partagé où chacun joue son rôle propre à 100% et des processus co-construits qui règlent la prise de décisions.

Nos formateurs indépendants,

Nos coachs certifiés,

ont plus de 10 ans d'expérience et une solide envie de vous accompagner dans vos enjeux de transformation.

• Nos experts ont tous tenu des rôles clés pour favoriser une pédagogie basée sur l'expérimentation et le réel.
• Nos formateurs sont audacieux, ils apportent une perspective unique et inspirante avec des approches pédagogiques avant-gardistes et qui donnent de vraies résultats
• Nos coachs certifiés et nos mentors favorisent l'émergence de compétences nouvelles et l'épanouissement personnel ainsi que le développement de l’autonomie.
• Nous faisons un matching entre votre projet et nos intervenants.

FormeXperience n'est pas une simple formation, mais un parcours transformationnel.

Foire aux questions

• Nous proposons une variété de formations présentielles ou distancielles synchrones adaptées aux besoins des dirigeants, managers et entrepreneurs. Nos programmes couvrent un large éventail de compétences professionnelles et personnelles essentielles à la réussite, dans un environnement professionnel en constante évolution.
• Notre ingénierie vous propose des parcours au regard de vos objectifs pour assurer un ancrage durable des compétences.
• Notre IA personnalise les approches et les matching pour une efficacité maximale.

• Une organisation orientée compétences développe les moyens d'anticiper l'obsolescence des compétences et cela renforce l'agilité et l'engagement de l'entreprise.
• Pour rester compétitves et attractives, il est crucial pour les entreprises de s'adapter et de se réinventer. La transition vers une organisation orientée compétences n'est plus une option, c'est une nécessité.
• Notre architecture Learn & Development influe sur 3 dimensions stratégiques : l'organisation et la culture d'entreprise - le développement individuel - les processus et les mécanismes de coordination.

En adoptant cette approche, les entreprises améliorent leur résilience, l'engagement des collaborateurs, tout en optimisant leurs performances.