ONBOARDING : 10 SIGNES QUI VONT FAIRE EXPLOSER TON BUDGET

En France, près d’1 collaborateur sur 2 met fin à la relation de travail avant la fin de sa période d’essai. (myRHline) 

Ce n’est pas “la génération fragile”. 
C’est un onboarding bancal. 

En France, près d’1 collaborateur sur 2 met fin à la relation de travail avant la fin de sa période d’essai. (myRHline) 

Ce n’est pas “la génération fragile”. 
C’est un onboarding bancal. 

Voilà 10 signaux qui représentent une alerte que l’onboarding est en train de dérailler 👇

1️⃣ Jour J : rien n’est prêt 
🚩 Badge, PC, accès, compte mail, outils… toujours “en cours”. 
4 % des nouvelles recrues quittent dès le premier jour = cramer du budget. 

2️⃣ Semaine 1 : le manager a passé moins d’1h en vrai avec lui/elle 
Pas de vrai temps de cadrage, juste des “tu vas voir avec l’équipe”. 
Alors que l’implication du manager rend l’onboarding jusqu’à 3,5 fois plus efficace. 

3️⃣ Fin de semaine 2 : il/elle est incapable de formuler ses 3 priorités 
Si tu poses la question : “C’est quoi tes 3 priorités d’ici la fin de ta période d’essai ?” 
Et que tu obtiens du flou artistique 
→ manque dans la structuration. 

4️⃣ Il/elle ne connaît presque personne en dehors de l’équipe 
Comprendre le rôle de son équipe sans avoir la vision du reste, c’est risqué. 

5️⃣ En réunion, “le nouveau” est muet 
Aucune question, aucune prise de parole. 
Ce n’est pas de la “discrétion”, 
c’est souvent la sensation de ne pas être à sa place 

Quand on sait que 20 % du turnover arrive dans les 45 premiers jours, ce silence vaut de l’or. 

6️⃣ Les premiers livrables sont corrigés… mais jamais débriefés 
Le manager “reprend vite fait”, corrige, finalise. 
Mais sans feedback, faute de temps. 

7️⃣ Ton nouveau commence à “décrocher” physiquement 
petits retards qui s’installent 
reports de 1:1 à la dernière minute 

8️⃣ L’équipe ne l’a pas intégré dans ses rituels informels
Personne ne pense spontanément à l’inviter : au café du matin ☕ au dej’ de l’équipe aux moments off (afterwork, discussions Slack, etc.) 

9️⃣ Il/elle parle plus de “son ancienne boîte” que de la vôtre 
Quand, à chaque phrase, tu entends : “Chez mon ancien employeur, on faisait comme ça…” 
le signe que la promesse employeur vs réalité ne colle pas 

🔟 “Il/elle est autonome” 
Un nouveau très autonome, très vite, sans questions, sans frottement… 
C’est parfois juste quelqu’un qui prépare déjà son plan B. 

🧱 Et côté DRH : la facture cachée 
Pour une DRH, un onboarding raté, ce n’est pas juste “un échec managérial”. 

C’est : Un process à relancer : rédaction d’annonce, diffusion, tri de CV, entretiens, tests… 

Des heures RH et managers à réinvestir dans un nouveau recrutement (entretiens, comités, négociation…). 

Des coûts directs et indirects...

Certains DRH estiment qu’un mauvais recrutement peut mobiliser les managers jusqu’à 17 % de leur temps sur de la supervision non prévue… au détriment du reste. 

🎯 Pourquoi LA PREPARATION change tout 
Dans un contexte où les ruptures de période d’essai explosent (+29 % entre 2019 et 2023), on ne peut plus se permettre de “faire au feeling”.